Χρήστος Καρτάλης, Regional Head Κεντρικής και Νοτιανατολικής Ευρώπης, Pharma Swiss/ValeantΕίναι πολύ λογικό κάποιος να σκεφτεί πως, όπως και σε άλλους τομείς της ελληνικής κοινωνίας, έτσι και στις επιχειρήσεις, η οικονομική κρίση θα φέρει κάποια θετικά αποτελέσματα. Μια από τις δικές μου προσδοκίες, ήταν να προκύψει μια νέα γενιά επιχειρηματιών, μέσα από αυτό το χάος. Τους φανταζόμουν νέους, δυναμικούς, φρέσκους, με καινοτόμες ιδέες, τολμηρούς και ατρόμητους. Φανταζόμουν πως κάπου ήταν κρυμμένοι και τώρα, εξαιτίας της κρίσης, θα έβγαιναν στο προσκήνιο, αναλαμβάνοντας πρωτοβουλίες, οδηγώντας ιδέες, καρδιές και «τσέπες» έξω από την κρίση.
Σχεδόν δύο χρόνια τώρα στον στροβιλισμό αυτής της κρίσης και τίποτα
Οι εταιρείες που ήταν πριν στα πρωτοσέλιδα εξακολουθούν να είναι και τώρα, με την διαφορά πως τα πρωτοσέλιδα σήμερα είναι αρνητικά, δίνοντας έμφαση στις αποτυχίες, στις απώλειες, στη συρρίκνωση του κύκλου εργασιών και στις πτωτικές τάσεις.
Είναι μόνο η κρίση που προκαλεί αυτό τον μαρασμό; Όχι στο βαθμό που πιστεύουμε. Από παλιά ο τύπος των επιχειρήσεων μας ήταν «καταραμένη φτώχια», αλλά τώρα με την κρίση είναι εμφανές. Δεν μπορούμε πια να υπερτονίζουμε την επιτυχία και να υποτιμούμε τις αποτυχίες, τώρα το αντίθετο ισχύει.
«Η Εταιρεία Α κατακτά την Κίνα!». «Η Εταιρεία Β εξάγει στην Βραζιλία και 15 άλλες χώρες» και η «Εταιρεία Γ έλαβε τεράστια παραγγελία από το Μεξικό». Πόσες φορές ακούσατε ή διαβάσατε παρόμοιες ιστορίες; Που είναι λοιπόν αυτές οι εταιρείες τώρα; Γελούσα όταν τα διάβαζα τότε και λυπάμαι γι αυτές τις εταιρείες τώρα. Δεν υπάρχει τώρα λόγος να αναφέρουμε ονόματα, υπάρχει;
Τα ίδια, γνωστά επίθετα παραμένουν στο προσκήνιο ακόμη και σήμερα, σχεδόν σε κάθε επιχειρηματικό τομέα
Βαρετό! Όχι επειδή ακούγονται ακόμη τα ίδια ονόματα (τους εύχομαι ακόμη χίλια χρόνια), αλλά επειδή κυριαρχούν στην ελληνική επιχειρηματική σκηνή και στερούν το μέλλον από τους νεοεισερχόμενους. Νέα ονόματα, νέοι άνθρωποι, ίσως εξυπνότεροι αλλά σίγουρα διαφορετικοί
Θέλετε απόδειξη; Προσέξτε φωτογραφίες από απονομές βραβείων και θα δείτε τους ίδιους ανθρώπους, με διαφορετικά κοστούμια και γραβάτες και με λίγο πιο γκρίζα μαλλιά, να παίρνουν τα ίδια βραβεία. Ναι ακριβώς τα ίδια!
Η ίδια εταιρεία ή ο ίδιος άνθρωπος να λαμβάνει (σχεδόν κάθε δεύτερο χρόνο) το ίδιο βραβείο. Για παράδειγμα οι ίδιοι άνθρωποι λαμβάνουν τα βραβεία του άντρα/γυναίκα επιχειρηματία της χρονιάς ή της πιο πρωτοποριακής εταιρίας. Δεν είναι παράξενο; Επιβραβεύονται απλώς επειδή κάνουν το ίδιο πράγμα με μηδαμινές βελτιώσεις σε μεγέθη ή διαφοροποιήσεις, εδώ και 10 με 20 χρόνια! Πως μπορούμε να βραβεύουμε την ίδια εταιρεία για την ίδια «καινοτόμα» ιδέα 3 και 4 φορές μέσα στα τελευταία 10 χρόνια; Είναι απλό: γιατί δεν έχουμε κάτι καλύτερο να βραβεύσουμε, και αυτό καταδεικνύει το μέγεθος της κρίσης μας!
Το χειρότερο όμως είναι πως και τα μικρά ονόματα παραμένουν τα ίδια. Οι ίδιοι, εβδομηντάχρονοι πια, γερασμένοι, που φαίνονται πιο κουρασμένοι και λιγότερο επιτυχημένοι. Αυτοί οι άνθρωποι που κάποτε τους ζηλεύαμε για την επιτυχία τους, τώρα αποτελούν λόγο αποτυχίας τους έθνους, της επιχειρηματικότητας, των ανθρώπων. Υπάρχουν εξαιρέσεις; Όχι πολλές, αλλά υπάρχουν. Είναι η Folie Follie του Κουτσολιούτσου, η Ελγέκα του Κατσιώτη, η Positive Energy του Μαύρου, η Pharmathen του Κάτσιου
αλλά και πάλι δεν είναι πολλές
Finance - Marketing: Ιστορία δύο τμημάτων 
Ο συνολικός αριθμός των εταιρειών οι οποίες πτώχευσαν στη Δυτική Ευρώπη το 2009 ανήλθε σε περισσότερες από 185.100 επιχειρήσεις έναντι κάτι λιγότερο των 152.000 επιχειρήσεων το 2008 (αύξηση 22% ή 33.200 επιχειρήσεις).
H SAS κατέκτησε την πρώτη θέση στην ετήσια λίστα του έγκριτου περιοδικού Fortune με τις "100 Best Companies to Work For" στις ΗΠΑ.
Ως επακόλουθο της πρόσφατης χρηματοοικονομικής κρίσης, αρκετές επιχειρήσεις γνωστοποίησαν απομειώσεις στις οικονομικές καταστάσεις τους τα τελευταία δύο έτη.
Το Διοικητικό Συμβούλιο της PricewaterhouseCoopers Ανώνυμη Ελεγκτική Εταιρεία, εξέλεξε από 1η Ιανουαρίου 2010 ως Πρόεδρο τον Κυριάκο Ριρή, ο οποίος διαδέχεται τον απερχόμενο Πρόεδρο Χρίστο Σιάτη.
Ο Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της Business Software Alliance μιλά στο CFO agenda για τα κρυφά κόστη χρήσης παράνομου λογισμικού.
Οι ευμετάβλητες ισοτιμίες καθορίζουν σε σημαντικό βαθμό τις πολιτικές οικονομικής ανάπτυξης των ελληνικών εταιρειών που συναλλάσσονται με χώρες του εξωτερικού.
Η χώρα, χρόνια τώρα, συγκλονίζεται από πρωτοφανείς αποκαλύψεις σκανδάλων, στα οποία φέρονται ως εμπλεκόμενα πρόσωπα της πολιτικής και οικονομικής ζωής. Δυστυχώς, οι αποκλαύψεις αυτές, δεν συντελούνται στα πλαίσια της διαδικασίας εξυγίανσης του δημόσιου βίου μέσω των θεσμικών οργάνων της συντεταγμένης πολιτείας αλλά, εντάσσονται στο παιχνίδι της πολιτικής αντιπαράθεσης, αποτελούν συνήθως ενέργειες αντιπερισπασμού, ή αθέμιτου ανταγωνισμού παραγόντων που διεκδικούν οικονομικά ή πολιτικά οφέλη.
Η αξία των Οικονομικών Διευθυντών ως «ιστορικών» είναι ευρέως αναγνωρίσιμη. Η σύγχρονη επιχείρηση αυξάνει, όμως, τις απαιτήσεις της από αυτούς και επιζητά μεγαλύτερη ευστοχία, συντομία και προσανατολισμό των οικονομικών αναφορών στο μέλλον.
Για ακόμη μια χρονιά, η Indesit Company διοργάνωσε μια συνάντηση με τους βασικούς της προμηθευτές στα κεντρικά της γραφεία στο Fabriano.
Ο Υπουργός Οικονομίας και Οικονομικών, Γιώργος Αλογοσκούφης συναντήθηκε στις 10 Νοεμβρίου με τον Νίκο Αναλυτή, ο οποίος αναλαμβάνει Πρόεδρος του Εθνικού Ταμείου Κοινωνικής Συνοχής (ΕΤΑΚΣ).
NETVOLUTION